5DDP - ein Bericht: Fachbegriffe

Information zur Qualität und Güte des Verfahrens sind ausführlich im Manual beschrieben. Einen ersten Überblick erhalten Sie hier:

Messbereich	Der 5DDP misst die BIG-FIVE, die fünf Superfaktoren der Persönlichkeit: Die inhaltliche Interpretation kann - je nach Zielsetzung und Einsatzort des 5DDP - ausgewählt werden berufsbezogene Inhaltsbschreibung: Bereich 1: Aktivität und Kommunikation Bereich 2: Umgang mit Belastungen Bereich 3: Umgang mit anderen Menschen Bereich 4: Arbeitshaltung Bereich 5: Offenheit und Interesse an Neuem klassische Inhaltsbeschreibungen: Bereich 1: Extraversion Bereich 2: Emotionalität Bereich 3: Verträglichkeit Bereich 4: Gewissenhaftigkeit Bereich 5: Offenheit für Erfahrungen
Anwendungsbereich	Personalexperten nutzen die Informationen des 5DDP-Persönlichkeitsfragebogens u. a. im Rahmen von/zur ... Coaching und Beratungsgesprächen, Fragen der beruflichen Neuorientierung Profiling-Maßnahmen, Identifikation von Qualifizierungs-Potenzialen, Kompetenzanalysen, Personal- und Potenzialentwicklungsmaßnahmen, Personalbeurteilung, Verifikation von Beobachtungsurteilen. ... Die Ergebnisse können zur Unterstützung der Personal- und Karriereentwicklung innerhalb eines (Selbst-) Coachingprozesses genutzt werden.
Altersbereich	18 bis 60+ Jahre
Testaufbau	125 zu bewertende Eigenschaftsbeschreibungen
Antwortformat	Ratingskala, 11-stufig
Durchführung	Einzel- oder Gruppendurchführung
Testmedium	Papier-Bleistift Online Testportal Im Rahmen einer Testbatterie zur beruflichen Eignungs- oder Entwicklungsdiagnostik
Testdauer	ca. 12 - 20 Minuten
Testkonstruktion	rationale Testkonstruktion
Objektivität	Durchführungs-, Auswertungs- und Interpretationsobjektivität gesichert
Reliabilität	differentielle Reliabilitätskoeffizienen (innere Konsistenz (Cronbachs alpha)) für die 5 Superfaktoren aufgeschlüsselt nach: Gesamtstichprobe Alter Geschlecht Bildung   Innere Konsistenzen für die Gesamtstichprobe: alpha = .945 Extraversion alpha = .938 Emotionalität alpha = .943 Gewissenhaftigkeit alpha = .936 Verträglichkeit alpha = .921 Offenheit für Erfahrungen
Validität	kriterienbezogene Validität (Auszug): 5DDP & NEO-PI-R (Korrelationen zwischen Konstrukt konvergenten Dimensionen): r = .81 Extraversion r = .75 Emotionalität r = .80 Gewissenhaftigkeit r = .66 Verträglichkeit r = .74 Offenheit (für Erfahrungen) 5DDP & FRT (Korrelationen zwischen Konstrukt divergenten Messinhalten) Korrelationen zwischen r = -.01 und r = .08. differentielle Validität: Alter Geschlecht Bildung
Evaluationsstichprobe	n = 20801 (Stand: Juni 2022)
Normen	STANINE, T-Werte

 

Durchführung des Fragebogens unter:

• www.persönlichkeitsfragebogen.de

 

Nedina Ibrahimovic

Diplom-Psychologin

 

Studium der Psychologie mit den Schwerpunkten Psychologische Diagnostik und Klinische Psychologie. Frau Ibrahimovic ist Autorin/Mitautorin einer großen Anzahl von Test- und Fragebogenverfahren zur beruflichen Eignungsdiagnostik und zur Beschreibung berufsbezogener Persönlichkeitseigenschaften.

Seit über 25 Jahren führt sie für viele Funktionsbereiche und Hierarchie-Ebenen systematische Potenzial- und Kompetenzanalysen zur Auswahl, Platzierung und Entwicklung durch. Sie ist seit vielen Jahren personalberatend tätig und führt im Jahr mehrere tausend Eignungsuntersuchungen durch.

Sie entwickelt und evaluiert unternehmens- und organisationsbezogene Auswahl- und Entwicklungsverfahren als klassische und/oder als Internet gestützte Verfahren.
 

 

Stephan Bulheller

Diplom-Psychologe, Dr. rer. sec., Professor für Wirtschaftspsychologie

Studium der Psychologie mit den Schwerpunkten Psychologische Diagnostik und Arbeits-Betriebs- und Organisationspsychologie und fächerübergreifende Promotion im Ingenieurfach Sicherheitswissenschaften/Sicherheitstechnik.

Professor für Wirtschaftspsychologie an der FOM (Düsseldorf) mit den Lehr- und Forschungsschwerpunkten: Persönlichkeitspsychologie, Differentielle Psychologie, Psychologische Diagnostik, quantitative Statistik, Testentwicklung und Testevaluation von Verfahren zur berufsbezogenen Eignungs- und Entwicklungsdiagnostik …

Stephan Bulheller ist Autor/Mitautor unterschiedlicher Test- und Fragebogenverfahren zur beruflichen Eignungsdiagnostik und zur Beschreibung berufsbezogener Persönlichkeitseigenschaften. Seit über 30 Jahren führt er für viele Funktionsbereiche und Hierarchie-Ebenen systematische Potenzial- und Kompetenzanalysen zur Auswahl, Platzierung und Entwicklung durch. Er ist seit vielen Jahren personalberatend tätig und führt im Jahr mehrere tausend Eignungsuntersuchungen – Einzel- oder Gruppensettings – durch, deutschlandweit.

Er entwickelt und evaluiert unternehmens- und organisationsbezogene Auswahl- und Entwicklungsverfahren als klassische und/oder als Internet gestützte Verfahren.
 
 

• www.5DDP.de
• www.persönlichkeitsfragebogen.de

interessanter Link: Coaching-Tool - berufliche Orientierung, berufliche Interessen

• www.ct-bobi.de

 

Online-Durchführung des 5DDP

• Um sich im 5DDP-Online-Testsystem einzuloggen werden Coupons (Zugangsdaten) benötigt.
• Mit einem Coupon/PIN können Sie sich/kann sich eine Testperson anmelden und den Fragebogen bearbeiten.
• Jeder Coupon/PIN enthält die Zugangsdaten für eine 5DDP-Fragebogendurchführung.
       
• Nach Ihrer Bestellung erhalten Sie die Anzahl der georderten Coupons/PINs.
• Die Zustellung der Coupons/PINs erfolgt nach der Bearbeitung Ihrer Bestellung via Email (z. B. im EMailtext oder als PDF-File).
• Die Durchführung erfolgt online: www.persönlichkeitsfragebogen.de
• Nach erfolgreicher Bearbeitung erfolgt die Auswertung und die Onlinezustellung der Auswertung als PDF-File und der genutzte Coupon verliert die Gültigkeit.

 

• www.5DDP.de
• www.persönlichkeitsfragebogen.de

 

interessanter Link: Coaching-Tool - berufliche Orientierung, berufliche Interessen

• www.ct-bobi.de