
Ergebnisbroschüre, Ergebnismuster
Die Auswertungen des 5DDP werden in mehrseitigen Auswertungsbroschüren zusammengestellt: Diese können je nach Version folgende Inhalte aufweisen:- Titelseite
- Inhaltsverzeichnis
- Einleitung und Hintergründe zum Verfahren
- detaillierte Beschreibung der Konstrukte in Bezug auf eine niedrige oder hohe Normwertausrichtung (professionelle Auswertungsvariante, s. u.)
- Interpretionshinweise zu den Normwerten
- Normwert-Diagramm (in Bezug auf die BIG 5)
- mehrseitige Fließtexte zur Interpretation individualsierter 5DDP-Ergebnisse
- Normwertdiagramme mit Konfidenzintervallen (in Bezug auf die BIG 5)
- Normwertdiagramm mit Konfidenzintervallen (in Bezug auf 10 Trait-Facetten)
- Kontaktseite
Die Auswertungen stehen als verschiedene Varianten zur Verfügung:
- berufsbezogene Persönlichkeitsbeschreibung - Schlüsselqualifikationen (ca. 20-24 Seiten)
- professionelle Persönlichkeitsbeschreibung in Bezug auf die Begrifflichkeiten der BIG FIVE (ca. 20-24 Seiten)
- oder beide Varianten in einem PDF, aneinandergehängt

Musterauswertung
Wir senden Ihnen gerne eine Musterauswertung zu. Bitte nehmen Sie hierzu einfach Kontakt zu uns auf.
Das Online-Testportal und weitere Informationen finden Sie hier:
interessanter Link: Coaching-Tool - berufliche Orientierung, berufliche Interessen
Messbereich | Der 5DDP misst die BIG-FIVE, die fünf Superfaktoren der Persönlichkeit: Die inhaltliche Interpretation kann - je nach Zielsetzung und Einsatzort des 5DDP - ausgewählt werden berufsbezogene Inhaltsbschreibung:
klassische Inhaltsbeschreibungen:
|
Anwendungsbereich | Personalexperten nutzen die Informationen des 5DDP-Persönlichkeitsfragebogens u. a. im Rahmen von/zur ...
Die Ergebnisse können zur Unterstützung der Personal- und Karriereentwicklung innerhalb eines (Selbst-) Coachingprozesses genutzt werden. |
Altersbereich | 18 bis 60+ Jahre |
Testaufbau | 125 zu bewertende Eigenschaftsbeschreibungen |
Antwortformat | Ratingskala, 11-stufig |
Durchführung | Einzel- oder Gruppendurchführung |
Testmedium |
|
Testdauer | ca. 12 - 20 Minuten |
Testkonstruktion | rationale Testkonstruktion |
Objektivität | Durchführungs-, Auswertungs- und Interpretationsobjektivität gesichert |
Reliabilität | differentielle Reliabilitätskoeffizienen (innere Konsistenz (Cronbachs alpha)) für die 5 Superfaktoren aufgeschlüsselt nach:
Innere Konsistenzen für die Gesamtstichprobe: |
Validität | kriterienbezogene Validität (Auszug): 5DDP & NEO-PI-R (Korrelationen zwischen Konstrukt konvergenten Dimensionen):
5DDP & FRT (Korrelationen zwischen Konstrukt divergenten Messinhalten) differentielle Validität:
|
Evaluationsstichprobe | n = 20801 (Stand: Juni 2022) |
Normen | STANINE, T-Werte |
Durchführung des Fragebogens unter:

Nedina Ibrahimovic
Diplom-Psychologin
Studium der Psychologie mit den Schwerpunkten Psychologische Diagnostik und Klinische Psychologie. Frau Ibrahimovic ist Autorin/Mitautorin einer großen Anzahl von Test- und Fragebogenverfahren zur beruflichen Eignungsdiagnostik und zur Beschreibung berufsbezogener Persönlichkeitseigenschaften.
Seit über 25 Jahren führt sie für viele Funktionsbereiche und Hierarchie-Ebenen systematische Potenzial- und Kompetenzanalysen zur Auswahl, Platzierung und Entwicklung durch. Sie ist seit vielen Jahren personalberatend tätig und führt im Jahr mehrere tausend Eignungsuntersuchungen durch.
Sie entwickelt und evaluiert unternehmens- und organisationsbezogene Auswahl- und Entwicklungsverfahren als klassische und/oder als Internet gestützte Verfahren.
Stephan Bulheller
Diplom-Psychologe, Dr. rer. sec., Professor für Wirtschaftspsychologie
Studium der Psychologie mit den Schwerpunkten Psychologische Diagnostik und Arbeits-Betriebs- und Organisationspsychologie und fächerübergreifende Promotion im Ingenieurfach Sicherheitswissenschaften/Sicherheitstechnik.
Professor für Wirtschaftspsychologie an der FOM (Düsseldorf) mit den Lehr- und Forschungsschwerpunkten: Persönlichkeitspsychologie, Differentielle Psychologie, Psychologische Diagnostik, quantitative Statistik, Testentwicklung und Testevaluation von Verfahren zur berufsbezogenen Eignungs- und Entwicklungsdiagnostik …
Stephan Bulheller ist Autor/Mitautor unterschiedlicher Test- und Fragebogenverfahren zur beruflichen Eignungsdiagnostik und zur Beschreibung berufsbezogener Persönlichkeitseigenschaften. Seit über 30 Jahren führt er für viele Funktionsbereiche und Hierarchie-Ebenen systematische Potenzial- und Kompetenzanalysen zur Auswahl, Platzierung und Entwicklung durch. Er ist seit vielen Jahren personalberatend tätig und führt im Jahr mehrere tausend Eignungsuntersuchungen – Einzel- oder Gruppensettings – durch, deutschlandweit.
Er entwickelt und evaluiert unternehmens- und organisationsbezogene Auswahl- und Entwicklungsverfahren als klassische und/oder als Internet gestützte Verfahren.
interessanter Link: Coaching-Tool - berufliche Orientierung, berufliche Interessen
Online-Durchführung des 5DDP
- Um sich im 5DDP-Online-Testsystem einzuloggen werden Coupons (Zugangsdaten) benötigt.
- Mit einem Coupon/PIN können Sie sich/kann sich eine Testperson anmelden und den Fragebogen bearbeiten.
- Jeder Coupon/PIN enthält die Zugangsdaten für eine 5DDP-Fragebogendurchführung.
- Nach Ihrer Bestellung erhalten Sie die Anzahl der georderten Coupons/PINs.
- Die Zustellung der Coupons/PINs erfolgt nach der Bearbeitung Ihrer Bestellung via Email (z. B. im EMailtext oder als PDF-File).
- Die Durchführung erfolgt online: www.persönlichkeitsfragebogen.de
- Nach erfolgreicher Bearbeitung erfolgt die Auswertung und die Onlinezustellung der Auswertung als PDF-File und der genutzte Coupon verliert die Gültigkeit.
interessanter Link: Coaching-Tool - berufliche Orientierung, berufliche Interessen