Arbeitsverhalten: Leistung und Qualität

Art.Nr.:: 00020
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Beschreibung

Online Testverfahren

Leistung und Qualität bei Routinetätigkeiten - mit und ohne Ablenkung
Arbeitsverhalten: konzentrierte Arbeitsleistung und konzentrierte Arbeitsqualität

praktische Anwendung in u. a. folgenden Bereichen ...

Das Testverfahren misst effizient das Arbeitsverhalten mit den beiden Messbereichen konzentrierte Arbeitsleistung und konzentrierte Arbeitsqualität.

Das Messprinzip orientiert sich am System einer ganzheitlichen Bearbeitungsstrategie. Hierbei müssen alle Aufgaben, die eine Testperson während der Bearbeitungszeit in Angriff nimmt, durchgehend bearbeitet werden. Die Möglichkeit der Manipulation bei der Bearbeitung dieses Tests durch die Testpersonen, um eine Leistungsverbesserung zu erreichen, wird somit deutlich eingeschränkt.

Folgende Bewertungsmaße werden u. a. erhoben:
- konzentrierte Arbeitsleistung
- konzentrierte Arbeitsqualität

Konzeption:

Das Testverfahren ist als Speed-Test konzipiert und besteht aus …

zwei Testteilen

Testzeit:

8 Minuten (pro Testteil)

Zielgruppe:
Jugendliche und Erwachsene aller Alters- und Bildungsgruppen
Gruppen- oder Einzeldiagnostik

Gütekriterien

Objektivität:
Durchführungs-, Auswertungs- und Interpretationsobjektivität gesichert

Messgenauigkeit, innere Konsistenz:
Split-half: r = .97 (Langform konzentrierte Leistung)
r = .97 (Langform konzentrierte Qualität)

Gültigkeit, Validität:
konvergente und divergente Validität bestätigt: d2, FAIR, INKA, FRT, ISA-S

Normierung:
Prozentränge (Altersgruppen)

Online-Durchführung des Tests

Um sich im Online-Testsystem einzuloggen werden Coupons/PINs (Zugangsdaten) benötigt.
Mit einem Coupon/PIN können Sie sich/kann sich eine Testperson anmelden und den Fragebogen bearbeiten.
Jeder Coupon/PIN enthält die Zugangsdaten für eine Testdurchführung.
Nach Ihrer Bestellung erhalten Sie die Anzahl der georderten Coupons/PINs.
Die Zustellung der Coupons erfolgt nach der Bearbeitung Ihrer Bestellung via Email (z. B. als PDF-Anhang und/oder im EMailtext).
Die Durchführung erfolgt online: www.arbeitsverhalten.de
Nach der Bearbeitung erfolgt die Auswertung und die Onlinezustellung der Ergebnisbroschüre als PDF-File und der genutzte Coupon/PIN verliert die Gültigkeit.

interessante Links: berufsbezogene Persönlichkeit / berufsbezogene Interessen/Neigungen

Auswertung

Die Auswertung der Online-Fassung des CT-BOBI erfolgt direkt im Anschluss an die Durchführung. Die Auswertungsbroschüre wird als PDF-File zum Download angeboten oder via Email zugestellt.

Ergebnisbroschüre, Ergebnismuster

Die Auswertung des CT-BOBI werden in mehrseitigen Auswertungsbroschüren zusammengestellt: Diese können je nach Version folgende Inhalte aufweisen:

Titelseite
Einleitung und Hintergründe zum Verfahren
Hinweise zur Interpretation
Interessens- und Neigungsübersicht
vertiefte Interessensausprägungen
weiterführende Informationen
Kontaktseite

Die Auswertung hat einen Umfang zwischen 10 und 14 Seiten.

Musterauswertung
Wir senden Ihnen gerne eine Musterauswertung zu. Bitte nehmen Sie hierzu einfach Kontakt zu uns auf.

Qualität und Güte

Information zur Qualität und Güte des Verfahrens sind ausführlich im Manual beschrieben. Einen ersten Überblick erhalten Sie hier:

Qualität und Güte - Manual

über die Autoren

Nedina Ibrahimovic

Diplom-Psychologin

Studium der Psychologie mit den Schwerpunkten Psychologische Diagnostik und Klinische Psychologie. Frau Ibrahimovic ist Autorin/Mitautorin einer großen Anzahl von Test- und Fragebogenverfahren zur beruflichen Eignungsdiagnostik und zur Beschreibung berufsbezogener Persönlichkeitseigenschaften.

Seit über 25 Jahren führt sie für viele Funktionsbereiche und Hierarchie-Ebenen systematische Potenzial- und Kompetenzanalysen zur Auswahl, Platzierung und Entwicklung durch. Sie ist seit vielen Jahren personalberatend tätig und führt im Jahr mehrere tausend Eignungsuntersuchungen durch.

Sie entwickelt und evaluiert unternehmens- und organisationsbezogene Auswahl- und Entwicklungsverfahren als klassische und/oder als Internet gestützte Verfahren.

Stephan Bulheller

Diplom-Psychologe, Dr. rer. sec., Professor für Wirtschaftspsychologie

Studium der Psychologie mit den Schwerpunkten Psychologische Diagnostik und Arbeits-Betriebs- und Organisationspsychologie und fächerübergreifende Promotion im Ingenieurfach Sicherheitswissenschaften/Sicherheitstechnik.

Professor für Wirtschaftspsychologie an der FOM (Düsseldorf) mit den Lehr- und Forschungsschwerpunkten: Persönlichkeitspsychologie, Differentielle Psychologie, Psychologische Diagnostik, quantitative Statistik, Testentwicklung und Testevaluation von Verfahren zur berufsbezogenen Eignungs- und Entwicklungsdiagnostik …

Stephan Bulheller ist Autor/Mitautor unterschiedlicher Test- und Fragebogenverfahren zur beruflichen Eignungsdiagnostik und zur Beschreibung berufsbezogener Persönlichkeitseigenschaften. Seit über 30 Jahren führt er für viele Funktionsbereiche und Hierarchie-Ebenen systematische Potenzial- und Kompetenzanalysen zur Auswahl, Platzierung und Entwicklung durch. Er ist seit vielen Jahren personalberatend tätig und führt im Jahr mehrere tausend Eignungsuntersuchungen – Einzel- oder Gruppensettings – durch, deutschlandweit.

Er entwickelt und evaluiert unternehmens- und organisationsbezogene Auswahl- und Entwicklungsverfahren als klassische und/oder als Internet gestützte Verfahren.